Coaching adalah tentang bagaimana melepaskan potensi seseorang. Maka, kita perlu meyakini bahwa setiap orang pada dasarnya memiliki potensi. Bagaimana bisa kita melepaskan potensi seseorang bila kita tidak meyakini bahwa mereka memiliki potensi? Adapun performance seseorang saat ini tidak selalu mencerminkan potensi yang sebenarnya. Bisa jadi karena ada hal-hal internal (maupun eksternal) yang menghambat potensi mereka. Adalah tugas seorang coach mengidentifikasi penghambat ini dan membersihkannya sehingga potensi seseorang mendekati potensi sebenarnya.
Bagaimana seorang coach melakukannya? Seorang coach melakukannya dengan memunculkan dua hal:
Pertama, KESADARAN (Awareness). Kita tidak dapat mengendalikan hal-hal yang kita tidak sadari. Maka, tugas seorang coach adalah memunculkan kesadaran coachee-nya. Kesadaran akan tujuannya, pilihannya, potensinya.
Kedua, TANGGUNG JAWAB (Responsibility). Membantu coachee mau mengambil tanggungjawab terhadap pikiran, perasaan, dan tindakan-tindakannya. Inilah sebabnya, dalam sesi coaching semaksimal mungkin ide, solusi, dan pilihan-pilihan muncul dari pihak coachee sendiri. Kenapa? Karena kita lebih merasa memiliki terhadap ide yang muncul dari diri sendiri, bukan dari pihak lain.
Maka pertanyaan-pertanyaan dalam sesi coaching haruslah mencerminkan dua hal di atas. Bila pertanyaan tidak mendorong kesadaran dan tanggung jawab, maka sesi coaching tersebut menjadi kurang efektif. Saat sebuah sesi coaching berlangsung efektif, ia akan menghasilkan kesadaran dan tanggung jawab terhadap rencana dan tindakan-tindakannya, juga keyakinan diri, motivasi, pilihan, kejelasan, dan komitmen dari sang coachee.
Belajar self-coaching untuk coaching diri sendiri? Cek: https://ruangtraining.com/courses/basic-self-coaching/
Follow Instagram saya di https://instagram/ajipedia
Belajar lebih lanjut dengan saya di https://utas.me/ajipedia
